Programın Amacı ve Hedef Kitle
Günümüzde organizasyonlar, iç kaynaklarıyla güçlenmek ve sürekli öğrenen bir yapı oluşturmayı hedeflemektedirler. İç Eğitmen Geliştirme Programı, çalışanların gelişimini destekleyerek kurumsal hafızayı güçlendirmeyi ve sürdürülebilir bir öğrenme kültürü oluşturmayı hedeflemektedir. İç eğitmenlik, profesyonellerin yalnızca bilgi aktarmasını değil, aynı zamanda bireylerin potansiyelini ortaya çıkarmasını sağlayan bir rol haline gelmiştir.
Bu program, kurumlarda iç eğitmen adayları ile mevcut eğitmenlerini desteklemek isteyen organizasyonlar için tasarlanmıştır. İç eğitmenlik kariyerine yeni başlayan profesyoneller ile mevcut iç eğitmenler, bu program sayesinde kendilerini geliştirme fırsatı bulacaklardır. Eğitimler, çalışanlarına, iş ortaklarına veya müşterilerine eğitim vermek isteyen yöneticilerin de ihtiyaçlarına yönelik içerikler sunarak, organizasyon içinde güçlü bir eğitim kültürü oluşturmayı amaçlamaktadır.
Programın Yöntemi
İç Eğitmen Geliştirme Programı, farklı öğrenme ihtiyaçlarını karşılamak üzere esnek bir yöntemle sunulmaktadır. Program, katılımcılara yüz yüze etkileşimli sınıf eğitimi, dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen sanal sınıf eğitimleri ve hem yüz yüze hem de çevrimiçi katılım imkanı sunan hibrit eğitim modeli ile öğrenme deneyimini özelleştirme fırsatı vermektedir. Eğitim süreçleri boyunca bireysel ihtiyaçlara yönelik koçluk desteği sağlanarak, katılımcıların gelişim hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olunmaktadır. Programın tamamlanmasının ardından sürekli takip ve destek hizmetleri sunulmakta, ayrıca program bileşenleri ayrı eğitim veya webinar formatında da sunulabilmektedir.
Program Yapısı
Temel Eğitmenlik Becerileri:
Yetişkin Eğitiminin Temelleri: Yetişkinlerin öğrenme süreçlerini anlamak, katılımcıların ihtiyaçlarına göre eğitim içeriklerini şekillendirmek için temel ilkeler ve yöntemler üzerine odaklanılır. Bu modül, iç eğitmenlerin yetişkinlerin öğrenme stillerine uygun, etkili ve sürdürülebilir eğitim programları tasarlamalarını sağlar.
Eğitim Tasarımı: Katılımcıların eğitim ihtiyaçlarını belirleme, hedef odaklı içerikler oluşturma ve eğitim programlarını yapılandırma becerilerini geliştirmelerine yönelik kapsamlı bir yaklaşım sunar. Etkili eğitim tasarımı, katılımcıların öğrenme deneyimlerini en verimli şekilde geçirmesini sağlar.
Etkili Sunum Teknikleri: Bu modül, iç eğitmenlere, katılımcılarıyla güçlü bir bağ kurma, mesajlarını net ve etkili bir şekilde iletme, ayrıca izleyiciyi cezbetme ve etkileşimde bulunma tekniklerini öğretir. İyi bir sunum, eğitmenin ve katılımcıların öğrenme süreçlerini destekler.
Katılımcı Yönetimi ve İletişim Becerileri: Eğitim sürecinde farklı kişiliklere ve öğrenme stillerine sahip katılımcıları yönetebilmek kritik bir beceridir. Bu başlık altında, iç eğitmenler, katılımcıların ilgi ve ihtiyaçlarını doğru analiz edip eğitim sürecine adapte olmayı öğrenirler.
Etki Bırakan Eğitimler için Örnek Uygulamalar: Bu modülde, başarılı eğitim programlarından ilham verici örnekler incelenir. Katılımcılar, en iyi uygulamaları inceleyerek kendi eğitim süreçlerinde kullanabilecekleri stratejiler geliştirirler.
Eğitmenin Psikolojik Hazırlığı Eğitimi: İç eğitmenlerin, eğitim öncesi ruhsal ve zihinsel hazırlık süreçlerini yönetmeleri gerektiği anlatılır. Katılımcılar, eğitimde daha odaklı, sakin ve etkili bir performans sergileyebilmek için psikolojik hazırlık tekniklerini öğrenirler.
Eğitim Etkinliğini Ölçme ve Değerlendirme: Eğitimlerin etkinliğini ölçmek ve değerlendirmek, eğitmenin başarılı olup olmadığını belirlemede kritik bir faktördür. Bu modülde, eğitimlerin nasıl analiz edileceği ve geri bildirimlerin nasıl kullanılacağı üzerinde durulur.
Öğrenmeyi Öğrenmek: Eğitimciler, sürekli gelişim için gerekli stratejiler konusunda bilgi edinir. Bu modül, profesyonel gelişim için bireysel yollar ve öğrenme araçlarını tanıtarak katılımcılara kariyerlerini nasıl şekillendirebileceklerini gösterir.
Destekleyici Gelişim Faaliyetleri:
Eğitmenin Yeni Nesil Becerileri:
Dijital araçlar ve yeni eğitim tekniklerini etkili bir şekilde kullanmak, eğitmenin gelecekteki eğitim süreçlerinde daha verimli olmasını sağlar. Katılımcılar, güncel eğitim teknikleri ve dijital platformları etkin şekilde kullanmayı öğrenirler.
Beyinde Öğrenme Nasıl Gerçekleşir?:
Beyin temelli öğrenme yaklaşımlarını keşfederek, öğrenme sürecinin nasıl optimize edileceği üzerinde durulur. Bu bilgi, eğitimcilerin katılımcıların öğrenmesini daha etkili kılmalarına yardımcı olur.
Güçlü Sorular Sormak:
Etkili bir iletişim aracı olan soru sorma teknikleri, eğitim süreçlerini derinleştirir. Bu modül, eğitmenlerin katılımcılarla daha güçlü bağlar kurmalarını sağlayacak etkili soru sorma stratejilerini öğretir.
Geliştiren Geri Bildirim:
Yapıcı geri bildirim verme becerisi, eğitimde önemli bir yere sahiptir. Katılımcılar, geri bildirimin nasıl verilmesi gerektiği, nasıl yapıcı olacağı ve öğrenme sürecini nasıl hızlandıracağı konusunda pratik yapma imkanı bulurlar.
Fasilitasyon Becerileri:
Katılımcı etkileşimini artırmak için gerekli teknikler ve araçlar öğretilir. Bu beceri, eğitimlerin daha interaktif ve etkili olmasına katkıda bulunur.
Çevik Öğrenme Ortamları Tasarlamak:
Esnek ve adaptif eğitim yapıları kurmak, katılımcıların ihtiyaçlarına daha hızlı cevap verebilmek için önemlidir. Bu başlık altında, eğitim ortamlarının nasıl çevik hale getirileceği ve yenilikçi öğrenme ortamları tasarlanacağı anlatılır.
Uygulama ve Deneyim Paylaşımı:
Gelişim Ağı Oluşturmak:
Katılımcılar, birbirlerinden öğrenme fırsatı yaratacak sosyal öğrenme ağları oluşturur. Bu ağlar, profesyonel gelişim için önemli bir rol oynar.
Eğitim Tasarımı Rehberliği:
Eğitim tasarım sürecinde rehberlik sağlanır ve katılımcılar, kişisel eğitim programlarını oluşturacak becerileri kazanırlar.
Gözlem ve Geri Besleme Çalışmaları:
Eğitmenlerin performansını gözlemleyip geri bildirim sağlamak, kişisel gelişim için çok önemli bir adımdır. Bu çalışmalarda katılımcılar, kendi eğitim süreçlerini gözlemleyerek gelişimlerine katkı sağlarlar.
Bireysel Gelişim Planlama:
Katılımcılar, kendi gelişim planlarını belirleyerek, bu planları hayata geçirecek stratejiler geliştirirler.
Program Sonrası Kazanımlar
Etkili Eğitmenlik Becerileri: Katılımcılar, iç eğitmenlik rolünü daha etkili bir şekilde üstlenebilmek için gerekli olan temel becerileri ve yöntemleri öğrenirler.
Performans Odaklı Eğitim Tasarımı: Eğitim süreçlerini daha etkin hale getirebilecekleri, öğrenen merkezli ve performans odaklı eğitim tasarımını gerçekleştirme yetkinliğine sahip olurlar.
Yeni Nesil Beceriler: Teknoloji, iletişim ve öğrenme alanındaki en son trendleri takip ederek yeni nesil becerilerle donanırlar.
Deneyim Paylaşım Ağları: Diğer iç eğitmenlerle deneyimlerini paylaşabilecekleri sosyal öğrenme ağları oluşturma yeteneği kazanırlar.
Geri Bildirim Verme ve Alma Yetkinliği: Eğitmenlik pratiğinde geri bildirim verme ve alma becerilerini geliştirerek sürekli öğrenme kültürünü desteklerler.
Kendi Gelişim Planını Hazırlama: Kendi bireysel gelişim planlarını oluşturma ve uygulama konusunda bilgi ve beceri kazanırlar.
İç Eğitmen Geliştirme Programı, organizasyonlarınıza güçlü iç eğitmenler kazandırarak sürdürülebilir bir öğrenme kültürünü destekler. Bu program sayesinde çalışanlarınız, yalnızca bilgi aktaran değil, aynı zamanda katılımcıların gelişimine yön veren güçlü birer eğitmen olma yolunda ilerleyecekler. Programın sunduğu eğitimlerle, iç eğitmenlik becerilerini güçlendiren profesyoneller, hem bireysel hem de kurumsal gelişim adına önemli adımlar atacaklardır.
İç eğitmenlik kariyerinize sağlam bir başlangıç yapmak ya da mevcut eğitmenlerinizi desteklemek için daha fazla bilgi edinmek isterseniz, Eğitim Kataloğumuza göz atabilirsiniz. Ayrıca, İç Eğitmen Seçme ve Geliştirme Danışmanlığı ve Kurumsal Akademi Tasarımı Danışmanlığı hizmetlerimizle organizasyonunuza özel çözümler sunuyoruz. Tüm bu hizmetlerimiz hakkında detaylı bilgi almak ya da programlarımıza katılım için Bize Ulaşın sayfamızdan iletişime geçebilirsiniz. Siz ve ekibiniz için en uygun çözümü birlikte tasarlamaktan mutluluk duyarız.
